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青浦區編辦按照“五個嚴”的要求,積極強化機構編制管理

          
    

為做好政府職能轉變和機構改革各項工作,進一步嚴格規范本區機構編制管理,青浦區編辦按照“五個嚴”的要求,著力構建制度化、科學化、規范化的機構編制管理格局。

一是建章立制,制度治本。針對上半年超職數配備干部自查,以及黨的群眾路線教育實踐活動中發現的相關問題,近日,在區委組織部的牽頭下,區編辦聯合區人社局擬定了《關于嚴格機構編制管理的通知》。文件強調“五個嚴”,即:嚴格執行機構編制集中統一管理、嚴格機構設置和編制管理、嚴格領導職數管理、嚴格機構編制實名制管理和事業單位登記管理,以及嚴肅機構編制工作紀律,確保機構編制管理各環節有章可循。同時,區編辦配套出臺了《關于我區機關事業單位科級領導職數使用實行事前核準的通知》、《關于明確各鎮、街道及各部委辦局按規定設置的紀檢(監察)機構和工青婦等各類組織科級領導職數的通知》兩個文件,明確對違規超職數配備、混崗使用的干部要在兩年內予以整改,未完成前不予審批科級領導使用,從科級領導職數設置和使用著手,強化機構編制管理。

二是加強宣傳,營造氛圍。10月,區編辦分別在區委黨校處干班和全區組工干部培訓班上安排專題講座,由區編辦副主任深入解讀近幾年本市、本區機構編制管理有關政策,重點介紹新一輪政府轉變職能和機構改革推進情況,詳細說明機構編制管理常用概念,全面介紹歷次機構改革有關情況,有效增強了部門一把手、分管領導從嚴機構編制管理的意識,切實提高了組工干部的機構編制業務水平,取得了良好成效。此外,區編辦利用調研走訪、政務微博、工作網站等渠道,積極宣傳機構編制管理有關政策規定,提高各部門的政策知曉率,為順利推進區政府職能轉變和機構改革工作奠定扎實基礎。

三是統籌協調,增強合力。通過強調機構編制嚴格管理、實行機關事業單位科級領導職數使用事前核準、加強事業單位招聘和交流用編審核等一系列措施,區編辦進一步理順與組織、人力資源社會保障、財政、社保等部門的工作流程和協調配合機制,積極打造協調聯動、齊抓共管的工作格局,努力提升機構編制日常管理和監督檢查的整體合力,確保本區機構編制管理工作更加規范有序


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